Executive Search & Executive Assessment
•
VEZETŐI COACHING
•
Team Coaching
•
SZERVEZETFEJLESZTÉS & ORGANIZATION DESIGN
A világ több annál, mint amennyit észreveszünk belőle.
MANIFESZTÓ
Több ember. Több nézőpont. Több út, találkozás és lehetőség.
Minden új buborékkal nagyobb lesz a világ. Kíváncsi vagyok erre a bőségre.
Ehhez bátorság kell.
Bátorság ahhoz, hogy máshová is nézzünk.
Hiszek az erőben, amelynek nem kell megfeszülnie.
A kapcsolódásban, amelyben gazdagabbak leszünk.
És a könnyedségben, amely nem vesz el a dolgok súlyából.
Kérdezek. Figyelek. Összekapcsolok.
Teret nyitok annak, amit még nem vettünk észre.
Szeretek szárnyakat adni.
04 – SZERVEZETBEN
SZERVEZETFEJLESZTÉS & ORGANIZATION DESIGN
Lehet, hogy nem az emberekkel van baj. Lehet, hogy a rendszer lett túl szűk körülöttük.
Amikor a struktúra, a szerepek vagy a döntések már inkább akadályozzák, mint
segítik a működést.
Engem az érdekel, hogyan tud a szervezet újra teret adni az embereknek és annak,
amiért valójában ott vannak.
02 – 1:1-BEN
VEZETŐI COACHING
Kívül akár minden rendben lehet. Belül pedig valami mozog.
Valami szűk. Valami változik. Valamiben dönteni kell. Keresed, mi igazán a tiéd, mi
mozgat, vagy hogyan szeretnél jelen lenni és látszani.
Nem egy módszerből indulok ki, hanem belőled. A kimondott kérdés mögött rejlő
mintázatokra és lehetőségekre is kíváncsi vagyok. A coaching, a purpose és a
personal branding eszközeivel teret nyitunk annak, ami igazán a tiéd.
01 – EMBER × SZERVEZET KÖZÖTT
EXECUTIVE SEARCH & ASSESSMENT
Van egy kulcspozíció. De milyen vezetőre van most igazán szükség?
Nem egy embert keresek egy pozícióra. Az üzleti helyzetből indulok ki, és azt keresem, milyen vezetői erőre van szüksége a szervezetnek.
Arra vagyok kíváncsi, mi történhet egy ember és egy élő szervezet találkozásából.
Nemcsak az számít, hogy valaki meg tudja-e csinálni a munkát. Hanem az is, hogy mi történhet, ha éppen ő érkezik meg oda.
HOL TALÁLKOZUNK?
Emberekkel, csapatokkal és szervezetekkel dolgozom, hogy nagyobb teret nyisson, ami már bennük van.
„Több mint húsz évig belülről formáltam üzleteket, csapatokat és szervezeteket.
Ma ebből a tapasztalatból dolgozom – egy másik nézőpontból.”
AHONNAN JÖVÖK
Üzleti és vezetői tapasztalat
Emberek és szervezetek
· 20+ év nagyvállalati üzleti környezetben ·
· 13 országot átfogó regionális vezetői felelősség ·
· Marketing & commercial leadership ·
· Nemzetközi csapatok és komplex üzleti működés ·
· Certified Gestalt Coach ·
· Certified Transformative Team Coach ·
· Certified Transpersonal Coach ·
· Certified Organisation Design Professional (CODP) ·
Engem mindig az érdekel,
ami elsőre nem látszik.
Marketingesként imádtam mélyre menni. Emberi insightot, feszülést keresni.
Üzleti vezetőként az izgatott, mi adja egy kis ország vagy egy diverz régió saját erejét és helyét a nagy globális egészben.
Vezetőként sosem akartam magam mellett tartani valakit csak azért, mert nekem úgy kényelmesebb. Ha azt láttam, hogy máshová hívja valami, inkább szárnyakat adtam.
Fejvadászként azt keresem, ami az élettelen CV és org chart mögött van. Coachként azt, ami már ott van benned, csak még nem férsz hozzá szabadon.
Huszonvalahány évet töltöttem nagyvállalatokban. Amerikai rendszerben és francia szabadságban. Vezettem egy országot és tizenhármat.
Láttam globalizálni és lokalizálni. Centralizálni és újra közelebb menni a piachoz. Struktúrákat és szervezeteket újra meg újra átrendeződni.
Aztán kiléptem a nagy rendszerekből.
És most én teremtem a kereteket.
Én döntöm el, mit építek. Kikkel dolgozom.
És egyre bátrabban azt is, melyik valódi változást hozó ügybe állok bele.
Szeretem a teret. És szeretem kitölteni.
01
02
03
Minden új buborékkal
nagyobb lesz a világ.
Sokáig hajlamos voltam a saját világom határait a világ határainak nézni.
Azt hittem, sok mindent tudok a businessről. Aztán fejvadászként megláttam, hogy az én hatalmasnak hitt világom is csak egy buborék volt.
Azóta újabb és újabb világokba látok bele. Startupokba, scale-upokba, magyar vállalatokba, generációváltásokba, állami szervezetekbe.
Mindenhol saját evidenciákat találok. Saját elképzeléseket arról, mi számít sikernek, értéknek, vagy hogyan „kell” működniük a dolgoknak. Pedig minden „kell” újra alkotható.
És én ezt imádom. Mert minden új buborékkal nagyobb lesz a világ.
04
Szárnyakat adni annak,
ami igazán fontos.
Marketingesként sokáig a brandeknél kerestem: mi az az ügy, ami túlmutat a terméken?
Aztán ugyanezt a kérdést feltettem magamnak.
Ki vagyok én, ha leveszem magamról a cégneveket és a pozícióneveket?
Mi marad, ami tényleg én vagyok?
Mert megtalálni az ügyünket még nem szabadság.
Kell hozzá bátorság is, hogy adjunk teret neki.
Ma emberekkel, vezetőkkel és szervezetekkel keresem azt,
ami túlmutat a megszokott kereteken.
VIKI TÖRTÉNETE
Kapcsolódjunk!
Ha van valami, ami mozog benned, a csapatodban
vagy a szervezetedben, írj.
Mi jár a fejedben?
„Nem kell kész kérdéssel érkezned.
Elég, ha van valami, ami foglalkoztat.”
